Diseño de modelos y planes de comunicación interna
Apoyo a los equipos de RRHH en la puesta en marcha de un modelo y un plan de comunicación interna, con planteamiento, desarrollo y medición de resultados.
¿Cuánto tiempo?
Tras varias reuniones y un diseño del estado de la cuestión se presentará un plan de acción. La duración del trabajo la determinarán las acciones que se establezcan en el plan.
¿Para qué?
La comunicación interna potencia la pertenencia de los equipos y les identifica con el propósito de la entidad y con su mensaje, consiguiendo que las personas se conviertan en las mejores embajadoras del proyecto. Mejorando la comunicación interna, mejoran los equipos y los resultados.
¿Qué me llevo?
- Un plan para mejorar la comunicación interna de la organización, con acciones concretas calendarizadas y medibles, adaptadas a las circunstancias de la empresa e implicando a los equipos necesarios en cada paso.
- Herramientas para desarrollar las dinámicas y habilidades comunicativas de plantilla y responsables, con formaciones en grupo e individuales (en función de las necesidades)
- Medición de resultados
¿Cómo trabajaremos?
Tras varios encuentros para diagnosticar la situación, se elaborará un plan de acción pactado que se irá poniendo en marcha en función de la situación de la empresa, y acompasándolo con la formación y la información a la plantilla.
